公益性岗位是兜牢民生底线、促进社会和谐稳定的有效举措，今年以来，李沧区沧口街道为提升基层治理质效，积极探索以公益性岗位为补充的基层服务新路径，不断使基层疫情防控、文明城市创建和社区治理等工作获得新生力量，基层治理面貌焕然一新。

建机制，融合搭建基层治理新平台

据了解，2022年6月，沧口街道将招聘公益性岗位统一编配在14个社区的126个网格支部中，充实加强了基层网格力量。“我们是街道最大的社区，22个网格支部很需要新生力量的补充，公益性岗位的加入不仅活跃了社区治理的新气象，也为社区骨干队伍增添了新鲜血液”，紫荆苑社区党委书记段瑞成说。

为了进一步健全完善党建引领下的基层治理机制，街道党工委专门成立了公益性岗位组织领导机构，实行统一招聘、按章管理、分级考核的管理体系，把公益岗按工种需求部署在社区党群中心、疫情防控、文明实践等多个岗位上履职。制定的日工作打卡、月考核统计和选培调剂制度，不仅强化了公益岗教育管理工作，也为基层建立制度化、规范化、专业化的治理平台加固了根基。

“今年下半年持续开展的核酸检测工作，街道面临任务重、压力大、困难多的问题十分突出。公益岗融入社区治理后发挥助力社区作用非常显著，已经成为了社区治理体系中不可或缺的一支力量。”街道公益性岗位管理负责人孙咪佳说。

抓赋能，孵化催生基层服务新能力

沧口街道是典型的老城区，基础设施弱、老龄人口多和群众诉求大的矛盾十分突出，尤其是今年持续开展核酸检测工作以来，基层服务群众的力量常常捉襟见肘，社区干部承受着巨大的工作压力。如何尽快让公益岗沉入社区、贴近群众、热爱岗位并培育成为服务群众新的能力，街道领导干部展开了一揽子公益岗赋能行动。

6月份，街道统一组织开展了两项任职培训工作，提升增强公益岗爱岗意识、法规观念和服务技能。7、8月份，组织社区公益岗专职管理人员以座谈交流、调查摸底和研究讨论的方式，充分论证公益岗调配使用、按需任职、优化组合的具体方案，为最大化发挥公益岗服务价值探明了路径。进入10月份，为提升公益岗管理的精准性，以个别谈话和问卷调查相结合的形式，对任职能力、环境适应、岗位需求等问题进行了意见征询，先后围绕梳理出10余个建议问题进行了面对面的答疑、解决，基本满足了公益岗意愿。

据统计，截至12月初，259名公益岗在社区党群中心、核酸检测点、高速口值守、小区服务站等服务岗位上履职意愿强烈，担当作为明显。有80余名公益岗已经成为社区、岗位上的骨干力量，有10余名公益岗被街道先后选拔推荐到窗口岗位履职，公益岗已经成为了一股新生服务力量。

促成效，营造参与基层治理新氛围

走进沧口，今年秋冬交替之际让人眼前一亮的美景，一定是身着蓝色马甲的公益岗人员。他们整日穿梭在大街小巷，一会变成“大白”成为核酸现场的“秩序维护员”，一会身着“蓝甲”变成创卫的“环境保洁员”，在晨光、暮色中默默地履行着“监督员”的职责，给辖区群众留下了可亲可敬、凡人不凡的印象。

“我是从7月份开始被分配到高速路口履行职守任务的，一干就是5个月，工作虽然有些枯燥，但在‘披甲’战疫的风险工作中我没有退缩，相反，让我对政府服务工作有了新的认识和定位，履职公益岗我收获的不仅仅是一份工作，更收获了呵护群众安康的满满正能量。”公益岗工作人员王永帅说。

辖区公益岗履行社区服务工作以来，他们在适应中找定位，在履职中寻价值，在互动中求技艺。半年多来，每一名公益岗自觉地践行在服务群众的路上，不在乎工作的轻与重、简与繁，不计较付出的多与少、难与易，表现出了高度的社会责任感和强烈的群众服务意识。自开发公益岗以来，在这支“新队伍”的影响互动下，一些社会工作者、志愿者主动参与基层治理、热忱服务群众的行动多了起来，他们与党员志愿者和社区干部交相呼应，营造形成了参与基层治理的新氛围。

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