为加快推进城乡公益性岗位扩容提质行动，是强化就业优先政策、兜底帮扶就业困难群体、推动共同富裕作出的重大决策部署，政策性强、创新力度大、社会关注度高。为加快推进城乡公益性岗位扩容提质行动，淄博市迅速落实各级部署要求，坚持高位统筹、高点谋划、高效推进，在全省率先完成新增乡村公益性岗位全员上岗任务。截至目前，淄博市已开发新增乡村公益性岗位6979个且已全员上岗，超额完成省定6875个的任务指标。

突出时效性 加速岗位开发

为做好新增乡村公益性岗位开发工作，淄博市人社局迅速联合淄博市民政局、淄博市财政局、淄博市农业农村局分解下达目标任务。淄博市人社局主要负责同志第一时间召开会议安排部署、靠前指挥、亲自调度，明确岗位开发时间表，压实岗位开发主体责任。各区县结合本地实际按需设岗，同时兼顾公共管理、公共服务、社会事业等各方面，聚焦乡村疫情防控、生态环保、防火防汛、人居环境整治、公共文化服务、就业服务、文物保护等关键领域，进一步拓展岗位开发空间。10月下旬，淄博市已提前完成岗位开发计划。

突出公平性 严把招用关口

组织上岗是扩容提质行动的关键一环，政策性强、环节多、周期长，必须科学谋划、精心组织、严格规范。淄博市建立推广从发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、县级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗的“八步上岗”操作步骤，切实确保上岗全流程公平、公开、公正。区县人社局牵头抓总，镇(街道)组织实施岗位开发、人员上岗和日常管理，各村(社区)指定能力强的“两委”成员具体负责人员摸排和组织上岗工作，形成上下联动、步调一致、合力推进的工作格局。

突出适配性 提升履职能力

各区县坚持需求导向，根据岗位职责和工作实际，灵活采取线上线下、边干边训、“以老带新”等多种方式，及时做好岗前培训。坚持“通用知识+专业技能”两条腿走路，合理安排培训内容，做到安置一人、培训一人、合格一人、上岗一人，提升上岗人员履职能力和技能水平，充分释放城乡公益性岗位的社会效益。

淄博市将进一步按照省市部署要求，加强困难群体就业兜底帮扶，稳步推进城乡公益性岗位扩容提质行动，不断提升日常管理质效，切实把公益性岗位办成得民心、顺民意、惠民利的民生工程。

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